一、 面試的目的

　　面試是對筆試合格者的進一步測試，面試的目的是測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。

　　二、 面試的方法

　　(一)結構化面試。該方法要求對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，必須事先按結構化要求進行規范性設計?？脊僭谂c應試者以問答方式當面交談的互動過程中，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。

　　(二)無領導小組討論。該方法要求一組應試者(一般五至七人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論?？脊俑鶕囌咴谟懻撝械难哉Z、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。

　　(三)公文筐測驗。該方法要求應試者在規定時間內對各種與特定領導工作有關的文件、報表、信件、電話記錄等公文進行處理?？脊俑鶕囌咛幚砉牡姆绞?、方法、結果等情況，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。

　　(四)角色扮演。該方法要求應試者扮演某一領導角色，在特定的工作情境中對一系列人際關系和工作問題進行處理?？脊俑鶕囌叩难哉Z、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。

　　(五)演講。該方法要求應試者在規定時間內圍繞與選拔職位工作有關的某一主題進行即席發言?？脊俑鶕囌叩难哉Z、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。

　　三、 面試的程序

　　(一)結構化面試的程序：對應試者進行身份確認;應試者抽簽排出面試順序;考務人員宣布規則;應試者入場;主考官宣讀指導語;主考官提問，應試者回答問題;考官追問;考官獨立評分;考務人員統計評分結果并存檔。

　　(二)無領導小組討論的程序：對應試者進行身份確認;考務人員宣布規則;主考官根據需要對參加小組討論的人員進行角色的隨機分派;主考官將有關資料發給應試者;主考官宣讀指導語;應試者按給定的時間準備;應試者進行自由討論;考官獨立評分;考務人員統計評分結果并存檔。

　　(三)公文筐測驗的程序：對應試者進行身份確認;考務人員宣布規則;考官向應試者發放材料;主考官宣讀指導語;應試者在給定時間內完成規定的任務;考官根據需要進行討論;考官根據需要對應試者進行提問;考官獨立評分;考務人員統計評分結果并存檔。

　　(四)角色扮演的程序：對應試者進行身份確認;考務人員宣布規則;考官對角色要求進行說明;主考官宣讀指導語;應試者在給定時間內完成規定的任務;考官根據需要進行討論;考官獨立評分;考務人員統計評分結果并存檔。

　　(五)演講的程序：對應試者進行身份確認;考務人員宣布規則;考官向應試者宣布演講題目;主考官宣讀指導語;應試者按給定的時間準備;應試者即席演講;考官根據需要進行討論;考官獨立評分;考務人員統計評分結果并存檔。